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Risarcimento da infortuni Amendola Milano

In Italia c’è una grande attenzione ai danni o infortuni sul lavoro che poi sono regolati in modo che ci sia un supporto ai lavoratori e con la possibilità di avere un Risarcimento da infortuni Amendola Milano.

Purtroppo è vero che molti lavoratori, alle volte, temono di chiedere il Risarcimento da infortuni Amendola Milano per paura di perdere il lavoro, ma è bene pensare che un lavoro pericoloso, con una totale carenza di protezione, è un lavoro che volete avere per davvero? Sfidare nuovamente la sorte in un ambiente che non vi protette nulla, ma che anzi cerca di minacciarvi o convincervi che la strada delle procedure per il risarcimento, è la strada giusta da seguire?

La risposta è: assolutamente no! Gli ambienti di lavoro devono essere sicuri perché una persona ha il diritto di lavorare ed ha il dovere di far rispettare tale diritto. Oggi la piaga degli incidenti sul lavoro e delle morti bianche dovrebbe risvegliare le coscienze perché non è giusto che si esca per lavorare e non si sappia se poi si torna sani o integri a casa.

Ci rendiamo conto che si parla di una situazione dove ognuno di noi deve cercare di proteggersi. Inoltre ci sono infortuni che non sarebbero capitati se i soggetti non si fossero trovati nelle condizioni di subire il danno.

Vero è che possiamo poi parlare di infortuni che capitano perfino quando si cammina su un marciapiede, dove poi il Comune non si è preoccupato di fare degli interventi di riqualificazione e sicurezza, tanto che poi persone anziane si sono ritrovate a cadere, inciampare oppure sono finiti al pronto soccorso per incuria da parte del Comune stesso.

Anche in questo caso è possibile richiedere dei risarcimenti danni perché non vi è stata alcuna protezione per gli utenti che hanno poi subito queste tipologie di lesioni. Ad ogni modo quando ci sono dei danni o lesioni involontarie, di incidenti dove però viene comprovata che se ci fossero state delle azioni di prevenzione, essi non sarebbero mai capitati, allora è possibile fare la denuncia e intraprendere poi un’azione per la richiesta del giusto risarcimento.

Chiariamo però il discorso che si intende per quanto riguarda gli infortuni sul lavoro che sono molti e a cui è dovuta una certa attenzione oltre che una procedura che sia seguita per comprovare la propria situazione e quindi riuscire a garantire una tutela dei diritti che sono stati lesi.

Molto spesso è il “danneggiato” che deve prendere in considerazione il da farsi, ma si consiglia comunque di avere un professionista, come un avvocato, al proprio fianco e poi chiariamo alcune situazioni che possono essere quelle in cui vi riscontrate.

Infortuni sul lavoro: la procedura da seguire

Purtroppo gli infortuni sul lavoro sono quelli che effettivamente vanno per la maggiore. Una situazione che è realmente problematica e di cui se ne parla molto poco, nel senso che alcuni lavoratori non sono nemmeno a conoscenza di quale sia la procedura che si segue quando ci sono degli incidenti.

Intanto l’ambiente di lavoro, dove il soggetto subisce una lesione, volontaria o involontaria, deve contattare immediatamente un’ambulanza del 118 per prestare ogni forma di sostegno salutare al proprio dipendente ferito. Nel momento in cui non lo fa, il dipendente, potrà effettuare poi una controdenuncia perfino per omissione di soccorso e per altri 6 reati che sono connessi alla sua persona.

Non appena si chiama l’ambulanza, il servizio sanitario, ha l’obbligo di allertare la polizia e l’ASL che invieranno, in un massimo di un paio di ore, degli ispettori sul luogo di lavoro per valutare quale sia la situazione.

In caso di gravi inadempienze, esse vengono verbalizzate, ma si andrà poi a controllare anche il più piccolo elemento e la dinamica dell’incidente. Il verbale dunque diventa un elemento che comprova la situazione di gravità del soggetto che è stato ferito.

Qui poi scattano le procedure processuali. Intanto il dipendente deve affidarsi ad un avvocato di sua fiducia, quest’ultimo verrà poi pagato dall’azienda che deve dare il risarcimento in base alla richiesta in percentuale che l’avvocato fa. Il cliente o il danneggiato, se lo vogliamo identificare in modo chiaro, non deve pagare nulla per le competenze offerte dall’avvocato che si è scelto.

Tuttavia si ritrova a pagare, anticipatamente, le spese mediche che vanno poi a sommarsi al risarcimento che deve ricevere. C’è da dire che in caso di infortuni sul lavoro l’INAL paga un versamento mensile per la durata della malattia che dunque copre le spese mediche e consente al lavoratore di avere un sussidio nel tempo di guarigione del danno che ha subito.

Dunque la tutela assistenziale esiste, ma è vero che per alcuni infortuni, che sono molto gravi, con l’affermazione di una disabilità permanente, c’è il rischio di arrivare a qualche anno di atti processuali da seguire. L’INAIL, in un determinato lasso di tempo, esegue poi tutti i controlli medici e calcola il punteggio che riguarda poi l’eventuale invalidità permanente, da questo punto si ha a che fare poi con una controprova che l’azienda ha una responsabilità e quindi è dovuta nel dare il giusto Risarcimento da infortuni Amendola Milano che viene poi quantificato nel giudizio finale a processo terminato.

Cosa fare se non abbiamo la giusta tutela?

Il tema è molto delicato ed è rivolto a persone che durante il lavoro spesso subiscono delle pressioni psicologiche oppure che hanno delle vere e proprie minacce. C’è una fascia di utenti che a quanto pare è quella che si ritrova a non avere la giusta qualità di tutela, i giovanissimi e poi le persone oltre i 60 anni.

I giovanissimi spesso intraprendono un lavoro senza avere esperienza nel settore. Sono poi spesso sottoposti a frasi del genere: non sapevi far nulla, ti ho dovuto istruire, grazie alla mia azienda ti stai creando un lavoro… ed altre frasi di dubbio valore.

Intanto se siete stati assunti non è per beneficenza, ma perché l’azienda o il datore di lavoro aveva bisogno di voi per arrivare poi a svolgere determinati compiti e quindi arrivare ad avere il suo guadagno. Quindi non si deve dire grazie a nessuno. In secondo luogo questi metodi di convincimento, che purtroppo sono molto comuni, vengono eseguiti perché il datore di lavoro, il diretto, il responsabile o chi faccia ne faccia le veci sa che probabilmente l’ambiente di lavoro ha qualche pecca, magari si richiede del lavoro extra non retribuito oppure c’è un contratto che poi non rispetta le giuste ore che vengono lavorate.

Questo è quanto si nota da alcune indagini e interviste che cercano di capire quale sia l’andamento lavorativo in Italia.

Per le persone che hanno superato i 60 anni, che hanno bisogno di continuare a lavorare per molti anni avvenire, riuscire a trovare lavoro spesso diventa più difficile e quindi in caso di infortuni sono quelli più facili da convincere.

Purtroppo però, in entrambi casi, i danni peggiori li ha il lavoratore che ha subito le lesioni. Per esempio coloro che non hanno un ricovero in ospedale, ma che vengono addirittura rimandati a casa oppure accompagnati a casa dicendo che poi se chiamano l’ambulanza devono dire che si sono fatti male in casa, hanno poi dei problemi sia perché si parla di danni fisici che devono essere pagati in autonomia, poiché si afferma il falso. Terapie che vanno ad essere costose e che non vengono pagate dagli enti di lavoro perché essi hanno coperto la reale situazione. Dolore fisico e che potrebbe essere permanente. Inoltre non si ha nemmeno la sicurezza di conservare il lavoro perché trascorse 48 ore non si ha più la possibilità di denunciare, anzi la denuncia diventa piuttosto difficoltosa e non avrete poi un Risarcimento da infortuni Amendola Milano.

In caso vi ritrovate in questa situazione, non pensateci 2 volte e chiamate un’ambulanza dichiarando quel che vi è capitato, se poi avete ricevuto delle minacce, cosa che purtroppo è possibile oppure venite addirittura accompagnati da parte di alcuni dipendenti o dal responsabile dell’ambiente lavorativo, che mettono pressione, sappiate che essi non hanno il diritto di essere presenti quando siete a colloquio con il medico o gli infermieri.

Da qui potete dichiarare quel che accaduto e sarà poi eseguita una denuncia di ufficio. In alternativa, entro 48 ore, potete fare la denuncia alle autorità competenti in modo indipendente. Affidandovi poi ad un avvocato di vostra fiducia potrete intraprendere le procedure per il Risarcimento da infortuni Amendola Milano.

Infortuni sul lavoro: chi si deve denunciare?

La denuncia viene eseguita in modo indipendente e automatico quando si segue la procedura diretta. La cosa da fare è sempre denunciare il titolare dell’azienda o l’azienda stessa perché è questa che non ha operato in modo da tutelare il dipendente.

Perfino quando capitano degli incidenti o infortuni sul lavoro con colpa del dipendente, il soggetto danneggiato può chiedere comunque un Risarcimento da infortuni Amendola Milano perché c’è tutta una procedura da seguire per valutare quale sia la colpa dell’azienda poiché non ci sono solo gli ambienti di lavoro che devono essere “perfetti” e sicuri, ma c’è anche la collaborazione tra dipendenti che deve essere controllata.

La responsabilità dell’azienda, nell’avere poi un responsabile, è che questo responsabile deve evidenziare e risolvere eventuali competizioni tra dipendenti ed evitare situazioni di inadeguatezza nell’ambiente di lavoro. Dunque, in qualche maniera, l’azienda ha sempre una sua responsabilità e come tale avrà poi un ruolo importante nella richiesta del Risarcimento da infortuni Amendola Milano.

Risarcimento, non sempre è economico

Facciamo una piccola premessa, non sempre c’è un Risarcimento da infortuni Amendola Milano economico perché è importante che ci sia una quantificazione o qualificazione di quali sono poi i danni che il soggetto o dipendente ha avuto.

Molte volte, se non si parla di invalidità permanenti oppure di lesioni che non sono poi tanto gravi da impedire di svolgere un lavoro, dove perfino la percentuale o punteggio di invalidità rilasciata dall’INAIL non è grave, allora è possibile che l’azienda offra un contratto a tempo indeterminato al soggetto con una diversa mansione lavorativa che è molto meno pesante.

Questo è un accordo che evita all’azienda di avere un dispendio economico, ma che deve essere poi accettata dal dipendente. Alla fine comunque è preferibile che ci sia sempre un supporto da parte di un avvocato perché almeno avrete una tutela legale.

Se poi il lavoro è meno pesante, il contratto è a tempo indeterminato, mentre quello che avevate prima era a tempo determinato, avendo uno stipendio che non è tanto differente dall’altro, allora si potrebbe pensare a fare questo cambio.

Solo che è bene parlare con un avvocato che vi riesce a far vedere perfino le cose che non notate, come domande che possano chiarirvi le idee. Ad esempio dovreste considerare quale sia la reale condizione finanziaria dell’azienda, se essa ha intenzione di cambiare sede oppure dichiarare il fallimento e via dicendo.

Nonostante vi possano offrire un posto di lavoro con contratto a tempo indeterminato, questo non vuol dire che l’azienda possa poi vivere per sempre o non fare dei cambi di società dove non vadano a rispettare i contratti che sono stati fatti.

Chiedi più pareri legali per un infortunio sul lavoro

Nel lungo percorso giuridico che si segue per arrivare al Risarcimento da infortuni Amendola Milano, che potrebbe essere lungo, è necessario che l’avvocato che vi segue vi tenga sempre al corrente di eventuali incontri che vengono fatti con l’azienda e ci siano degli aggiornamenti. Se dopo un paio di mesi non avete ancora notizie, il consiglio è quello di chiedere altri pareri ad altri avvocati per evitare situazioni di accordo illegale, procedure che poi vanno a vostro discapito, ma a vantaggio dell’avvocato. Purtroppo sono molte le denunce e le situazioni che hanno mostrato tali situazioni.

Chiedere diversi pareri legali vi mette a conoscenza se vi potete fidare o meno del vostro avvocato, ma se esso poi si dimostra un incompetente, potete chiedere un passaggio o cambio di avvocato.

Quando si parla di un risarcimento per gli infortuni sul lavoro dovete essere sempre attentissimi e continuare a seguire la vostra pratica con aggiornamenti mensili e non aspettando mesi e mesi senza sapere cosa stia succedendo e perfino senza sapere a che punto siete. Mai aspettare tanto tempo per non cadere in prescrizioni o diminuire il risarcimento che vi spetta.

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